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（中央社記者劉建邦台北23日電）一例一休提前今天正式上路，台北市勞動局長賴香伶說，明年4月前可看出新條文問題，會有輔導計畫，不是沒勞檢或處分；副局長鄒子廉表示，有特殊違規就開罰，以4個月為原則。
立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文，勞工每7天中至少應有2天休息，1天為例假，1天為休息日。總統府21日發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路，勞工在休息日加班，雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。
勞動局解釋，除勞基法第34條（輪班制勞工於換班間隔時間）修正規定施行日期由行政院另定，第37條（國定假日）、第38條（特別休假）條文自明年1月1日施行外，其餘條文第23條（工資清冊）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、第39條（假日出勤）、第74條（申訴保護）及第79條（罰則）自23日起即行生效。
賴香伶說，新修法要查其實不難，企業要改善是可以做到，但有些比較難的部分，像排班、空班休息時間等，這需要輔導，企業排班或人力調度，不是開罰就能改善，會進行輔導。
她表示，1月到4月會看出條文出現的問題點，過程中會進行輔導，且不是沒勞檢或處分，是用輔導方式讓企業或勞工適應新法，若企業有刻意違規部分，像不遵守法令解釋，仍會加重處分。
鄒子廉說，勞檢會持續進行，新法上路，有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目，且若是申訴具體就會進行勞檢，雇主改善後有維持勞工權益，就不會開罰；希望不要讓事業單位誤解，明年4月前就會開罰，但有惡劣的特殊狀況就會開罰，原則以4個月原則。1051223
一例一休通過後，工商界認為企業恐將資遣績效差員工。經濟部長李世光今天表示，修法過程有請教業界意見及納入各方聲音，修法過程是協調、整合，希望讓勞工與企業雙贏。
李世光上午列席新竹縣北埔鄉自慰器「立法院經濟委員會審查一○六年度中油公司預算及電業法修正草案」，會前媒體聯訪詢問一例一休修法通過後，是否會引發企業資遣績效差員工風潮及經濟惡化狀況？
他表示，早在修法之前，經濟部已就將企業聲音反映給勞動部了解，目前可能顯示企業對整個修法措施還不夠了解，經濟部會在修法過後，盡量協助企業處理適法性問題。
對於工商協進會指出修法通過後，加班一小時以上算四小時，四小時以上算八小時，若員工故意拖延恐造成企業成本支出變高？
李世光說，修法過程中有請教過業界也納入各方聲音，修法過程是協調各方意見及整合的部分，單從企業看是一回事、從勞工看又是另一回事，但修法本來就要希望能讓勞工與企業合作、雙贏。
同時，他也認為這並非是會讓員工因此就變得工作效率低落的主要因素，且許多企業界老闆們和經營階層都表示「員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁」。
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