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(中央社台北1日電)今天是農曆大年初五,年假來到尾聲,「胖了不少吧、錢都花光了吧?」這兩個問題讓許多民眾聞之色變;更殘酷的事還在後面,因為今年農曆潤6月,雞年整整有384天,也就是說,要上超多班。

廣西日報今天以幽默口吻表示,「已經大年初五,你的春節假期餘額就要用完啦!」文章並指出一連串「雞年殘酷真相」,今年不僅潤6月多出19天,此外「紅色炸彈」將一波波襲來,相當傷荷包。

文章解釋,由於今年是「雙春年」,雙是大數,逢雙見喜,而春是萬物復甦、繁衍生息的季節,兩件事加起來,成了喜上加喜,寓意美滿。估計今年是娶妻生子的大好年份,目測一大波紅色喜帖已在路上。

文章提醒,今年得好好賺錢,且還必須在2018年農曆春節來臨前準備好充足的錢,因為2018年的情人節、除夕、春節三大「燒錢日」竟然一連三天都排在一起。如何分配時間給家人及情人也得花點腦筋。

然而,今年對某些人來說,將會大豐收,由於農曆潤6月,農曆6月生的民眾可以過兩個生日、收兩份生日禮物、吃兩次生日蛋糕、開兩次生日派對;反之,準備送禮的人,錢包準備好了嗎?1060201

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中國時彰化縣田中鎮潤滑愛報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行彰化縣溪州鄉自慰套政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤臺北市士林區震動棒整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。

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